Увольнение за прогул совместителя

В соответствии со ст. Заключать трудовой договор можно с другими работодателями внешнее совместительство , а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент внутреннее совместительство. При этом необходимо помнить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч. Проверять или ограничивать работника никто не вправе. Работники-совместители имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия. Причины трудовых споров и порядок увольнения Расторгается трудовой договор с совместителем по тем же основаниям, которые предусмотрены ТК РФ для основного работника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Из форума на сайте www. Условные обозначения: Типичная ошибка Подскажите, пожалуйста: как уволить совместителя, который не выходит на работу? Увольнением по статье его не запугаешь, т. На связь не выходит, естественно, никаких заявлений и объяснений нет, но точно не болеет. Увольняйте как обычно, за прогул, создавайте комиссию, пишите ему письма, составляйте акты, где будет написано, что так мол и так, не выходит на связь.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли уволить внешнего совместителя за прогул, если он не захотел уволиться по собственному желанию? promsundgau.com › articles › kak-uvolit-vnutrennego-sovmestitelya-po-inici.

Как уволить совместителя за прогулы?

Порядок увольнения совместителей аналогичен тому, что установлен для прочих работников, но в ряде случаев могут быть нюансы, которые стоит учесть работодателю. Помимо этого, в ТК есть основание для прекращения трудовых отношений, которое можно применить только к данной категории. Увольнение работника, работающего по совместительству Совместитель — это человек, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству. Выделяют внутреннее у основного работодателя и внешнее совместительство у разных работодателей. Данная классификация лишь указывает на то, у какого работодателя работник трудится по совместительству и не влияет на порядок увольнения.

Уволить совместителя за прогул нельзя

Из форума на сайте www. Условные обозначения: Типичная ошибка Подскажите, пожалуйста: как уволить совместителя, который не выходит на работу? Увольнением по статье его не запугаешь, т. На связь не выходит, естественно, никаких заявлений и объяснений нет, но точно не болеет. Увольняйте как обычно, за прогул, создавайте комиссию, пишите ему письма, составляйте акты, где будет написано, что так мол и так, не выходит на связь.

Пусть подпишут два свидетеля, пару писем отправьте, не объявится — увольняйте и все. Я сделал так недавно. Да, увольте за прогул с соблюдением необходимых формальностей не сильно напрягаясь. На семинаре недавно говорили: совместителя нельзя уволить за прогул, т. Было предложено уволить не за прогул, а за то, что не явился на работу.

Мнение эксперта Высказывания участников форума комментирует Т. Бойченко, канд. В случае прогула отсутствия на работе без уважительных причин такое основание указано в подп. Процедура увольнения совместителя должна быть такой же, как и при увольнении работника, который не является совместителем.

На работодателе лежит обязанность, во-первых, доказать наличие законного основания увольнения и, во-вторых, соблюсти установленный порядок увольнения. Об этом прямо говорится в п.

Для этого нужно зафиксировать его отсутствие в актах, составленных с участием не менее трех лиц, в докладных записках непосредственного начальника и других сотрудников, связанных по работе с отсутствующим работником, отразить этот факт в табеле учета рабочего времени. Кроме того, следует принять меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте. С этой целью нужно направить на его домашний адрес письмо или телеграмму с просьбой сообщить причину невыхода на работу.

Копия телеграммы, направленной работнику, с просьбой сообщить причины отсутствия на работе, может при необходимости послужить доказательством соблюдения установленного порядка увольнения.

С учетом вероятности возникновения подобной ситуации при приеме на работу стоит предусмотрительно выяснить не только домашний адрес работника, но и адрес, куда ему можно направлять почту, а также возложить на него обязанность сообщить об изменении почтового адреса. Еще один способ получить информацию — сделать соответствующий запрос в поликлинику по месту жительства, а также попытаться выяснить у работодателя по месту основной работы, выходит ли работник на работу там.

В зависимости от конкретной ситуации можно принять и другие меры. В конечном итоге оценку доказательствам будет давать суд. Нужно учитывать, что при увольнении совместителя за прогул не имеет значения продолжительность его рабочего дня. Не будет служить препятствием для увольнения работника условие трудового договора о продолжительности рабочего дня менее 4 часов. Согласно подп. Однако представляется ошибочным мнение, что совместителя нельзя уволить за прогул, если продолжительность его рабочего дня менее 4 часов.

В пункте 39 Постановления от 17. Таким образом, совместитель может быть уволен за прогул, если он отсутствовал на работе в течение всего своего рабочего дня. Тем не менее, поскольку увольнение за прогул относится к категории дисциплинарных взысканий, оно должно быть произведено с учетом требований ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Он фиксируется актом, составленным комиссией в составе не менее трех человек. После этого работодатель вправе издать приказ об увольнении работника.

Данный приказ распоряжение работодателя объявляется работнику под расписку. В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Необходимо обратить внимание на п. Кроме того, нужно иметь в виду: ст.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Опубликовано9 ноября 2018 в 14:28 Опубликовано9 ноября 2018 в 14:28 Необходимо попытаться связаться с самим работником он, например, мог попасть в аварию и не имеет возможности сообщить об этом работодателю. Для этого используйте все возможные способы: телефоны, знакомых, друзей-коллег, может быть кто-то сможет к нему в гости зайти по месту жительства, связаться с основным работодателем. Кроме того, высылайте заказное письмо с уведомлением о том, что сотруднику необходимо явится на работу для объяснения причины отсутствия. Вопрос еще в том, по какому основанию Вы намерены его уволить общие основания для увольнения распространяются и на совместителей ст.

Увольнение совместителя. Спорные вопросы

Уволить с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям: По инициативе самого сотрудника; По причине приема на данную должность основного работника; В связи с ликвидацией предприятия; Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте; По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности. Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК. Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия. К содержанию Прием на должность основного сотрудника Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием дляпрекращения трудовых отношений с работниками. То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья 288, которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы. Но обоснованием прекращения трудового договора по ст. Подтверждением такого приема, может быть приказ, который выдается одновременно с приказом на увольнение совместителя. Эти приказы должны быть датированы, желательно, одним числом для того, чтобы и прием, и увольнение происходило по закону.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение совместителя

Уволить совместителя за прогул при отсутствии ознакомления с графиком работ нельзя

Можно ли уволить за прогул женщину, если она не вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Что в этом случае необходимо делать? В соответствии со ст. В соответствии с пп. Прогулом являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

.

Увольнение совместителя за прогул

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение совместителя: нет графика - нет прогула- нет увольнения.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Эрнст

    Вот именно с этой статьи начинаю читать этот блог. Плюс один подписчик :)

  2. Добромысл

    Анука!

  3. psychimphela

    Малый жжот))))ыыыыыыыыыыы

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных