Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Увольнение многодетной матери по собственному желанию Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя? Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства. Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей. Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми перестает быть многодетной.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Имеют ли право после подачи заявления на увольнение обязать к атроботки и если нет то на какую статью трудавого кодекса можно опереться Ответы: Опубликовано27 декабря 2018 в 18:18 Опубликовано27 декабря 2018 в 18:18 Согласно ст. Но работодатель может пойти Вам навстречу и уволить ранее предусмотренного срока предупреждения, то есть тогда, когда Вы хотите. Но он не обязан этого делать. Никаких льгот одиноким матерям с детьми при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не предусматривает. ТК РФ предусматривает обязанность работника письменно предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели.

Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми. и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя. Расторжение трудового договора с многодетной матерью по собственной инициативе. Порядок увольнения и расчета. Отработка и.

Как осуществляется увольнение многодетной матери по собственному желанию

Увольнение многодетной матери по собственному желанию Многодетны матери входят в особую категорию граждан, которые находятся под защитой государства. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве и сокращении штата сотрудников. Увольнение многодетной матери по собственному желанию должно осуществляться в соответствии с установленными действующим законодательством правилами. Кто считается многодетной матерью На законодательном уровне установлено, что многодетной матерью признаются женщины, на воспитании которых находится 3 и более ребенка, не достигших совершеннолетия. При этом, дети могут быть рождены самой женщиной или усыновлены, что будет подтверждено соответствующим документом.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

Нюансы увольнения по инициативе работника. Как позиционирует законодатель — трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей.

На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда. Но, начнём все же с увольнения. Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора — можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону. Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка детей до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок - инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.

К ним в частности относится: Полная ликвидация организации, либо ИП. Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей. Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка — прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения наркотического, токсического, либо алкогольного.

Разглашение государственной, либо коммерческой тайны. Хищения, растраты. Предоставление подложных документов при трудоустройстве. А для педагогического состава — совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия. На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек.

Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам. Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет. В противном случае действия работодателя незаконны.

Также новая редакция ст. Если говорить проще, то если папа — работает один, а мама — домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права.

В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка. Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе. Но существует другие пути прекращения трудовых отношений: Истечение срока трудового договора — ограничений по увольнению лиц с семейными обязанностями нет, за исключением беременных женщин, за ними рабочее место сохраняется на весь срок беременности.

По сокращению численности, либо штата — в этом случае увольнение возможно лишь в случае невозможности перевода естественно, с согласия на другую должность с соответствующей квалификацией, либо нижестоящую должность.

Несоответствие занимаемой должности — исключительно по результатам аттестации, либо заключения квалификационной комиссии. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — восстановление ранее уволенного с данной должности работника, осуждение к реальному сроку отбывания наказания, инвалидность если это мешает исполнению трудовых обязанностей в полном объёме или смерть, чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия, дисквалификация и т.

Также стоит помнить, что при любых обстоятельствах не возможно увольнение работника в период пока он находится в отпуске, либо на больничном. На лиц с семейными обязательствами распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственной инициативе ст.

Но сложившаяся практика, а также некоторые подзаконные акты позволяют уволиться без отработки. Уйти в очередной отпуск с последующим увольнением ст.

Переезд на новое место жительства. Поступление в учебное заведение ст. Оформить уход за больным родственником, ребёнком, либо заболеть самой и т. Таким образом, мы видим, что закон все же охраняет права работающих матерей и даёт возможность, как работнику, так и работодателю прекратить трудовые отношения законно и мирно. Ну а если уж мирно не получается, то здесь уже без помощи профессионалов не обойтись. Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.

РУ Сохраните страницу в cоцcетях:.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Если нарушен закон: описание процедуры увольнения Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери? К сожалению, статус многодетной матери действительно вызывает у некоторых его обладательниц ощущение безграничной вседозволенности. У нас тоже была похожая сотрудница.

Увольнение многодетной матери одиночки

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы: удостоверение матери — одиночки; решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав; приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы; постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери; свидетельство о смерти отца. Этот факт необходимо доказать!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Многодетных отцов нельзя будет уволить

освобождение от отработки при увольнении многодетной матери

Законодательством РФ предусмотрен законный способ это реализовать. Сокращение в организации Вопросы кадрового состава на территории организации решаются ее руководством. Одним из видов кадровых преобразований является сокращение. Оно может проходить по двум основным сценариям, включая: сокращение численности сотрудников; сокращение штата предприятия. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Увольнение многодетной матери

Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура — 77 или 80. Приказ и другие кадровые документы При увольнении многодетной матери руководству следует: издать приказ, основанный на заявлении; заполнить трудовую книжку; оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив. Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату. Имеет ли работодатель право отказать женщине в расторжении трудового договора, и что делать, если это случилось По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора. Такие действия — правонарушение. Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.

Увольнение или сокращение многодетной матери

Нюансы увольнения по инициативе работника. Как позиционирует законодатель — трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. teoblesunob

    Замечательно, это ценное мнение

  2. vanpasalli

    Вроде я в другом блоге уже видел про данную тему

  3. elcerlocy

    Интересная информация о новинках в строительстве и дизайне интерьера: каркасное строительство, оформление интерьера жилых помещений и рестоврация помещений. Публикации о последних новинках декоративных материалов и инструментов, интересные рекомендации специалистов. Уроки и советы по работе с современными отделочными технологиями.

  4. Агнесса

    Это прям в точку!!! Другими словами и не скажешь! :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных