Труд подростков до 18 лет

Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? Кроме того, некоторые родители считают, что давать детям деньги на карманные расходы не обязательно и даже вредно. Нужно, чтобы ребенок сам заработал себе на шоколадку, тогда он будет знать цену деньгам. А можно ли принимать на работу несовершеннолетних? Каковы возрастные ограничения?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Особенности труда несовершеннолетних граждан Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ст. Защищая права несовершеннолетних работников на благоприятные условия жизни и здоровье, ТК РФ РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. В соответствии со ст. Перечень таких работ подлежит утверждению в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях, независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы и формы собственности. Лиц, не достигших 18-летнего возраста, не допускается привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом ст.

Регулирование труда несовершеннолетних работников . Даже если сам подросток до 18 лет просит использовать его труд на этих. Закон защищает труд подростков (от 14 до 18 лет) от отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, его.

Особенности труда несовершеннолетних граждан

Ошибка 7. Неверно устанавливаются нормы выработки Для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки. Пример Для взрослого работника норма выработки составляет 80 изделий за 8-часовой рабочий день. На заметку Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Ошибка 8. Иными словами, труд несовершеннолетних оплачивается так же, несмотря на то что: — их нормы выработки меньше; — они работают в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Труд несовершеннолетних: организация и оплата Принимая подростков на работу на летний период, следует помнить, что действующие нормы предусматривают ряд ограничений. Поговорим о них. Возрастные ограничения По общему правилу подростков можно принимать на работу с 16 лет ст. Однако они могут начать трудовую деятельность гораздо раньше: в кинокомпаниях, концертных организациях, в театре и цирке могут работать дети младше 14 лет. Но только при условии, что участие в создании и или исполнении произведений не наносит ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Для заключения трудового договора с ребенком нужно согласие одного из родителей опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. Договор от имени работника ребенка в этом случае подписывается его родителем опекуном. Если учащемуся уже есть 14 лет, трудовой договор с ним можно заключить с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства.

Однако его можно привлечь лишь для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

А вот подросток старше 15 лет может самостоятельно заключить трудовой договор для выполнения аналогичного труда, если он: — получил общее образование то есть если он окончил 9 классов ; — осваивает основную общеобразовательную программу общего образования не по очной форме; — оставил учебу с согласия родителей либо был исключен из школы за противоправные действия или неоднократные грубые нарушения устава учебного заведения п. Особые условия договора При заключении договора с несовершеннолетними нужно учитывать следующие особенности.

Во-первых, подростков нельзя привлекать на тяжелые работы, связанные с вредными или опасными условиями труда, а также связанные с перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нагрузки. Кроме того, их нельзя привлекать на работу вахтовым методом, к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ст.

Договор, заключенный с несовершеннолетним, не может содержать условия: — об испытательном сроке ст. Во-вторых, для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Если подросток работает в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени предусмотрена в зависимости от возраста: — до 16 лет — не более 12 часов в неделю; — от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа в неделю.

Для подростков, которые не учатся, продолжительность рабочего времени не должна превышать в зависимости от возраста: — до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Также в отношении труда несовершеннолетних установлено ограничение по продолжительности ежедневной работы смены.

Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы смены составляет в зависимости от возраста: — от 14 до 16 лет — 2,5 часа в день; — от 16 до 18 лет — 4 часа в день. Труд подростков оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст. Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени ст.

Работодатель вправе за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

Что касается увольнения подростка по инициативе работодателя, для этого нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Также отметим, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних работников должен составлять 31 календарный день. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена ст. Кроме того, им должны предоставляться дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов или прохождения промежуточной аттестации гл.

Отключить рекламу Документы при приеме на работу При приеме на работу подросток должен представить письменное согласие родителя опекуна или попечителя , паспорт и справку о прохождении медосмотра. Предварительное медицинское освидетельствование является обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет ст. При этом медосмотры таких работников в дальнейшем, до достижения ими возраста 18 лет, нужно проводить ежегодно ст.

Например, согласие органа опеки и попечительства необходимо только для детей, которым не исполнилось 16 лет, а аттестат об окончании 9 классов нужен в случае, когда подросток будет работать вместо учебы. Вероятнее всего, учреждение станет первым местом работы подростка. Поэтому учреждению придется оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования.

Важно запомнить Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Регулирование труда несовершеннолетних работников

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда. По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Труд несовершеннолетних: организация и оплата Принимая подростков на работу на летний период, следует помнить, что действующие нормы предусматривают ряд ограничений. Поговорим о них. Возрастные ограничения По общему правилу подростков можно принимать на работу с 16 лет ст. Однако они могут начать трудовую деятельность гораздо раньше: в кинокомпаниях, концертных организациях, в театре и цирке могут работать дети младше 14 лет. Но только при условии, что участие в создании и или исполнении произведений не наносит ущерба их здоровью и нравственному развитию. Для заключения трудового договора с ребенком нужно согласие одного из родителей опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. Договор от имени работника ребенка в этом случае подписывается его родителем опекуном.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 8 СОВЕТОВ ДЕВОЧКАМ ДО 18 ЛЕТ

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

Полезные ссылки по теме В каникулы многие подростки устраиваются подработать, что позволяет ребенку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере труда, а также реализовать творческий потенциал. Порядок приема на работу несовершеннолетних почти не отличаются от порядка приема на работу взрослого работника. Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого работника , работодатель должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним. Заключение трудового договора с несовершеннолетними регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор с ребенком: не достигшим 14-лет Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, может быть заключен: для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Региональный союз «Ивановское областное объединение организаций профсоюзов»

Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Возраст Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Полезные ссылки В каникулярный период года подростки стремятся активно провести лето и при этом подзаработать, устраиваются на временную работу. Делая первые шаги в трудовой деятельности, необходимо знать и соблюдать права и обязанности, установленные законом. Закон защищает труд подростков от 14 до 18 лет от отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, его моральное и психическое состояние.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каковы особенности труда несовершеннолетних?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Максим

    Как раз то, что нужно, буду участвовать. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных