Срок предоставления объяснительной

Псюша Собачак Что же Вы автора темы в заблуждение вводите? Тем более, что сами абсолютно правильно сослались на ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Такое бывает, но крайне редко. И как правило, с нервными и не очень хорошо воспитанными работниками. Обязанность работодателя - затребовать объяснения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, — в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику? В целях применения ч. Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений. Акт о непредставлении объяснений по факту совершенного дисциплинарного поступка может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет. В соответствии с ч.

Уведомление работника о необходимости предоставить письменное даты началось течение двухдневного срока, отведенного на предоставление Чаще всего, объяснение оформляется в виде объяснительной записки. Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 может требовать с работника предоставить объяснительную только при.

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Федерального закона от 30. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Объяснительная записка. Сроки предоставления

Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 января 2016, 19:35 0 Вопрос: График дежурств работника, совершившего дисциплинарный проступок и к которому планируется применение дисциплинарного взыскания, предусматривает выход на работу "сутки через трое".

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как быть в случае возможного пропуска срока применения дисциплинарного взыскания из-за того, что работник в установленный для него рабочий день не прошел обязательный в соответствии с требованиями законодательства предсменный медицинский осмотр, и в связи с этим был отстранён от работы?

Имеет ли работодатель право в этот день предложить работнику представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка или же составить акт о непредставлении объяснения? Ответ: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. Отметим, что трудовое законодательство не содержит также понятия "общероссийские рабочие дни".

В то же время следует иметь в виду, что согласно ст. Таким образом, режим рабочего времени устанавливает периоды, в которые работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и периоды, в которые работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Это не лишает работодателя права в этот день предложить ему представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка. Если это невозможно сделать непосредственно на территории работодателя, последний вправе направить работнику соответствующее предложение в письменной форме по известному ему адресу проживания работника. Полагаем, что предложение предоставить объяснения целесообразно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, что позволит в последующем подтвердить факт затребования объяснения с работника.

Часть третья ст. Следовательно, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание за проступок, обнаруженный не более 1 месяца назад. День, который, в соответствии с графиком сменности, является для работника рабочим и в который он был отстранен от работы, должен включаться в срок, предоставленный работнику для объяснений. Если срок для предоставления работником объяснений истекает в установленный графиком сменности рабочий день, а работник по какой-либо причине отсутствует на рабочем месте, это не является препятствием для составления работодателем акта о непредставлении объяснения.

Акт желательно составить с привлечением свидетелей, которым был известен факт обращения к работнику с требованием о представлении объяснения и то, что работник по истечении двух рабочих дней объяснения не представил. Мария Иванова 11 июня 2016, 19:09 0 Виктория. В помещении были и другие люди и слышали как меня приглашали это было 3 марта.

А вот акт написали эти люди 11 марта и служебка была от11 марта и уведомление тоже было 11 мартом о даче объяснения. Правильно ли это? Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня 2016, 19:34 0 Да, лишь бы в сроки уложились ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Да, и могли Акт не составлять, а служебную записку подать, кто вызывал и проводит проверку знаний по пожарной безопасности.

Опять же, если вас вызывали, значит, должны были организовать, чтобы вы покинули рабочее место. А если организовано не был, то нужно было на это в объяснительной и делать акцент, что да, пригласили для проверки знание по пожарной безопасности, однако, руководством не было организовано, кто будет замещать в период вашего отсутствия, так как для этого вам нужно было покинуть ваше рабочее место.

А по ДИ вы не можете покидать ваше рабочее место, так как и т. Я вам точно говорю, что для суда, важно: 1. Сроки, но сроки объявления взыскания, что я вам указала в этом комментарии, в самом начале; 2. И было ли основание для объявления дисциплинарного взыскания; 3.

И соответствует ли ДВ тяжести проступка и обстоятельствам, при которых оно было допущено. Например, проверка знаний по охране труда, по пожарной безопасности, это обязательное условие, и даже могут отстранить от работы ст.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня 2016, 19:36 0 И что нужно оспаривать не сроки, и не то, какие документы были оформлены, так как пакет документов может быть любой, какой решил оформить работодатель, ну, кроме объяснительной и приказа на объявление ДВ, это обязательное условие ст. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Как составить образец требования объяснительной с работника

Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт.

Требование объяснительной с работника

Главная Коммерческое право Документация Выписки и справки Что такое объяснительная записка от работника? Что такое объяснительная записка от работника? Если работник не выполнил свои обязанности, по статье 139 ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде. Что такое объяснительная от работника Понятие и нормативное закрепление Статья 193 ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения. Если в течение двух дней этого не будет сделано, составляется акт о том, что работник не согласен с написанием объяснительной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налоговое уведомление. Что делать, если получили налоговое уведомление

Срок написания объяснительной

В этом случае, согласно статье 139 ТК РФ , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения. Требование о предоставлении объяснений сотрудником может быть запрошено в организации любой формы собственности, когда нарушение трудового законодательства было зафиксировано и является подтвержденным. Требование о предоставлении объяснений подается работнику до того, как к нему будут применены меры воздействия со стороны работодателя. Это обусловлено ч.

О предоставлении письменного объяснения В связи с ненадлежащим исполнением Вами трудовых обязанностей, выразившемся в отсутствии 16. Директор подпись Ю. Майоров Уведомление получил 17 января 2012 г. Инженер III категории подпись А. Авксентьев Возникает вопрос, а как поступить, если работник отказался получить такой документ?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 января 2016, 19:35 0 Вопрос: График дежурств работника, совершившего дисциплинарный проступок и к которому планируется применение дисциплинарного взыскания, предусматривает выход на работу "сутки через трое". Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как быть в случае возможного пропуска срока применения дисциплинарного взыскания из-за того, что работник в установленный для него рабочий день не прошел обязательный в соответствии с требованиями законодательства предсменный медицинский осмотр, и в связи с этим был отстранён от работы? Имеет ли работодатель право в этот день предложить работнику представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка или же составить акт о непредставлении объяснения?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 2 / Сроки написания
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных