Сотрудник после увольнения не забирает трудовую книжку

Хранится она у руководства компании, которое несет за нее полную ответственность по закону. Но как быть, если в день увольнения работник не пришел за документом? Кто теперь несет ответственность за его наличие и сохранность? В особенности это касается тех, кто был уволен за прогулы по дисциплинарному взысканию.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Как можно отдать трудовую уволенному сотруднику? Сроки, установленные для выдачи трудовой книжки Трудовая должна выдаваться в день увольнения ст. Им считается последний день работы ст. Если в назначенный день работник не забрал книжку, нужно приступать к активным действиям. Особенно, при увольнении прогульщика по дисциплинарному взысканию, который мог находиться в длительном прогуле и не реагировать на полученное ранее уведомление об увольнении. В последний рабочий день добросовестный работник подходит в кадровый отдел или к иному уполномоченному лицу, ответственному за кадровое делопроизводство. Выдача книжки оформляется официально, документ выдаётся под роспись.

1 Правила хранения трудовых книжек на предприятии если работник не забирает свою трудовую книжку после увольнения по тем. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих​.

Уволившийся работник не забрал трудовую – храните её 75 лет

Мария Жиденко 28 октября 2013, 15:54 0 Сотрудник уволился по собственному желанию с отработкой в две недели. На рабочем месте не появляется. Пока мы составляем акты о его невыходе на работу, но как долго это делать... Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 октября 2013, 16:37 0 Здравствуйте, Мария! Удивили вопросом ст.

Если работник не забрал трудовую книжку при увольнении

Мария Жиденко 28 октября 2013, 15:54 0 Сотрудник уволился по собственному желанию с отработкой в две недели. На рабочем месте не появляется. Пока мы составляем акты о его невыходе на работу, но как долго это делать... Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 октября 2013, 16:37 0 Здравствуйте, Мария! Удивили вопросом ст. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ирина Киршина , эксперт 28 октября 2013, 16:38 0 Здравствуйте, Мария, В соответствии со ст.

Однако, согласно ст. Порядок хранения не востребованных бывшим работником трудовых книжек определен п. Срок хранения невостребованных документов определен в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом 06.

Согласно этому документу трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 октября 2013, 16:44 1 А так как он исчез и не стал выходить на работу во время отработки, то есть уведомления по ст. Я так, думаю, вы вышлите ему в адрес письмо, чтобы он забрал свою трудовую книжку на всякий случай , там же в письме укажите, что написав заявление на увольнение и указав дату увольнения такую то, он перестал выходить на работу с такого то числа, а это значит, что вы его просите еще и объяснить причину его не выхода на работу есть ли для этого уважительные причины, а если нет, то, тогда вы будете вынуждены уволить его за прогул и сделать соответствующую запись в трудовую книжку.

А еще, что вы ему напоминаете, что так как вы здесь не уволены до сих пор, то по ТК РФ он может у другого работодателя работать только на условиях совместительства, а если будет работать на полный рабочий день как по основному месту работы, то данный факт вскроется и у его нового работодателя будут в налоговой неприятности, так как работодатель завышает налогооблагаемую базу по зп, а это грозит работодателю штрафами.

В общем, это письмо своеобразная ловушка, может сработать, а может и не сработать, и видите, там есть упор и на неприятность для нового работодателя, хотя вы ведь понимаете, это не совсем так, это такая неточность, так как ведь у вас он не получает сейчас зп, но в то же время это и правильно, так как если ты где то работаешь по основному месту работы, то у другого работодателя ты можешь работать по совместительству.

В общем, отправьте заказное письмо с заказным уведомлением по всем его адресам и описью вложения. Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 октября 2013, 17:06 1 И еще, ответ на ваш вопрос, как долго он может быть вот таким сотрудником, который ушел и не появляется на рабочем месте, я их называют мертвыми душами.

Ведь есть порядок увольнения по отрицательным мотивам за прогул. А ни какой вы объяснительной от него не получите. Но, что же делать, так ведь с ума можно сайти таскать эту мертвую душу из года в год. Делаем мы кадровики один не совсем правильный процесс. Мы, такому сотруднику, как я вам указала направляем в его адрес письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения, потом в адрес работодателю возвращается уведомлением от работника, что он данное письмо получил, по ст.

И что мы далаем потом, когда он все-таки не появляется и не пишет объяснительную, мы его все-таки увольняем и именно за прогул.

Но, при этом ни в коем случае ни когда не делаем запись в трудовую книжку, а вот о том, что его уволили в его адрес отправляем письмо уже с тем, чтобы он забрал свою трудовую книжку, чтобы за нее не нести матответственность по ст. Время от времени такие работники все-таки появляются, но не рекомендую его увольнять за прогул, все-таки всегда рекомендую переделать документы на другую статью, например, по соглашению сторон или все-таки по собственному желанию.

Единственное, что в вашем случае у вас есть ведь все-таки заявление, и вы его можете уволить в дату, которую он указал в это заявлении, потом когда уволите его в эту дату, вы сразу же отправите ему письмо по трудовой книжке по ст.

Ну, а за дни, которые вы проставили в табели учета рабочего времени НН невыходы по невыясненным причинам , тем более, закон не насилует работодателя эти НН изменять на прогулы или еще на что то, тем более уволить работника по отрицательным мотивам это право работодателя, а не обязанность. В общем, я думаю, вам дала подробную инструкцию что же вам делать в вашей ситуации. Мария Жиденко 28 октября 2013, 17:19 0 Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 октября 2013, 17:26 0 Мария обращайтесь, посотрудничаем, я все-таки в этой области уже 20 лет, и суды, и различные ситуации с работниками, и работа и на производстве, и в торговых организациях.

Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения. Что делать?

Уволенный работник не забирает трудовую книжку — что делать в таком случае? Вопрос Компания уволила работника. Несмотря на то, что он выпивал на работе, его уволили по собственному желанию, произвели расчет, но за трудовой книжкой он не приходит. Что нам делать? Как передать ему трудовую книжку?

Уволенный работник не забирает трудовую книжку – что делать в таком случае?

Что делать, если сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения, и как ее вернуть уволенному? Является ли нарушением ситуация, когда трудовую книжку не отдали сотруднику в день увольнения? Порядок увольнения исчерпывающим образом отражен в ст. Данная норма определяет, что последним днем действия договора является последний трудовой день служащего. В этот день начальник обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Все записи, согласно п. Последней в книжке является запись о том, что трудовое соглашение расторгается. О том, что книжка была ему выдана, сотрудник расписывается в специальном журнале учета, в графах 12 и 13. Невыдача книжки в день расторжения договора по общему правилу является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка. Не выдали трудовую книжку при увольнении? Как ее вернуть? Пошаговая инструкция!

Работник не забрал свою трудовую книжку

Поиск на сайте Работник не забрал свою трудовую книжку Вопрос: Если работник уехал и не забрал свою трудовую книжку, что делать? Можно ли ее отправить по адресу? Ответ: В соответствие со ст. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Если в день увольнения работник отсутствует на работе или отказывается от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику заказной корреспонденцией с описью вложения и уведомлением о вручении уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.

Работник не забирает трудовую из отдела кадров – что делать?

Ситуации в жизни бывают разные, и иногда у работодателя возникает вопрос о том, что делать, если работник не забирает свою трудовую книжку после увольнения по тем или иным причинам. Правила хранения трудовых книжек на предприятии В соответствии с нормами и правилами трудового законодательства работодатель обязан выдать работнику трудовую в последний день его работы. Но что же делать, если работник не забрал свою трудовую книжку и даже не явился в последний день на работу? Существуют правила хранения трудовых книжек работодателем, согласно которым сроки хранения составляют 50 лет, то есть если работник не забрал свою трудовую, то ее хранят в архиве предприятия в течение этого срока. Если бывший работник не пришел за своей трудовой в течение некоторого времени, работодатель обязан сообщить ему о необходимости ее получения или же работник дает разрешение на получение документа по почте. Если такого разрешения нет, то трудовая по почте не отправляется. Правила возврата трудовой по запросу работника Существуют ситуации, когда работник по истечении некоторого времени изъявляет желание получить на руки свою трудовую книжку.

Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения? Образец акта неполучения

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как забрать трудовую книжку после увольнения, если главный офис в другом городе?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лукьян

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить.

  2. Мария

    Очень хорошая фраза

  3. Клеопатра

    ну, как говорится, время стирает ошибку и отшлифовывает истину

  4. Лазарь

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. righmade

    Отличная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных