Сотрудник часто ходит на больничный

И мы чаще обычного будем вынуждены обращаться к медикам за листками нетрудоспособности, или больничными, как их называют в народе. О том, как болеть по правилам, расскажут адвокаты юридической консультации Бобруйска Александра Латышева, Светлана Романенко, Алина Баянова и Анастасия Кравцова в очередном материале совместного проекта Белорусского телеграфного агентства и Белорусской республиканской коллегии адвокатов. Мама находится в декрете или на больничном по причине болезни женщина находится дома. Может ли папа в этом случае взять больничный лист на старшего ребенка? Если мать, отец, усыновитель удочеритель , опекун, попечитель находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу. Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности — всего лишь прикрытие для личных дел. Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник уходит на больничный слишком часто, либо болезнь затянулась. Внимание Не стоит мучить себя сомнениями и подозрениями, достаточно изучить нормативную базу вопроса и знать способы проверить подлинность листка, выданного лечебным учреждением. Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном Направьте к подозрительно часто болеющему сотруднику комиссию, в которую включите​. Сезон гриппа и простуды вот-вот начнется. И мы чаще обычного будем вынуждены обращаться к медикам за листками.

Что, если работник часто ходит на больничный или заболел в отпуске - отвечает адвокат

Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании. Они все — из ваших писем. Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, — это договориться по-хорошему. Поговорить лично, выяснить мотивы работника. В ситуациях, когда договориться невозможно, лучше расстаться. Если сотрудник не уходит по собственному желанию, то оформите с ним увольнение по соглашению сторон.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании. Они все — из ваших писем. Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, — это договориться по-хорошему.

Поговорить лично, выяснить мотивы работника. В ситуациях, когда договориться невозможно, лучше расстаться. Если сотрудник не уходит по собственному желанию, то оформите с ним увольнение по соглашению сторон. Допустим, работник не соглашается покинуть компанию ни на каких условиях. Тогда уже применяйте другие меры. В первую очередь правовые. Они есть, хотя некоторые о них не догадываются. И психологические — дайте сотруднику понять, что если компания займется серьезно, то он окажется в проигрыше.

Директор ему сказал, что пора уже вылечиться или придется расстаться. На что сотрудник ответил, что увольняться он не собирается и ходить на работу больным — тоже. Недавно директор попросил его составить отчет по одной бизнес-единице. И поставил срок — две недели. Вечером в последний день сотрудник, не выполнив задания, просто встал и ушел домой.

А назавтра оказалось, что он опять на больничном. Сотрудник может болеть довольно долго. Единственное ограничение — это максимальный срок больничного. Но он слишком большой — до 12 месяцев п. Тем не менее есть не менее действенные, чем увольнение, способы воздействия на сотрудника. Проверьте больничный лист сотрудника.

Если работник часто берет больничный и это вызывает подозрения, удостоверьтесь, что больничный действительно был выдан медицинским учреждением, а не куплен. Самый простой способ — позвонить в медучреждение, которое указано в документе.

Сообщите о своих подозрениях сотрудникам cоцстраха. Так вы еще и подстрахуете себя от возможных претензий к расходам на выплату пособия. Фонд сейчас очень щепетильно относится к выявлению фальшивок. И намерен и дальше улучшать результаты своей работы.

Сообщите своим сотрудникам: к уголовной ответственности в виде штрафа в размере 80 000 руб. Но даже если бюллетени оказались настоящими, обратитесь в фонд с письменной просьбой проверить обоснованность их выдачи. В этом случае сотрудники ФСС проведут углубленную проверку этих листков в медучреждении.

Возьмите срочника. На место постоянно хворающего сотрудника можно принять человека по срочному трудовому договору ст. Правда, этот вариант подходит, если сотрудник болеет долго. Иначе со срочником придется слишком часто перезаключать договор по мере выздоровления и нового заболевания сотрудника. Сократите должность. Если сотрудник не хочет уходить сам, его должность можно сократить.

Главное при этом строго соблюсти порядок, установленный в главе 27 Трудового кодекса РФ. И пусть сотрудник знает: кадровые специалисты прекрасно понимают, что в первую очередь сокращают малоценных сотрудников. Более того, если в вашу компанию кто-либо позвонит и попросит рекомендации, то расскажите про постоянные больничные все как есть.

Спустя месяц получаем заявление, в котором этот человека через суд требует восстановить его на работе из-за незаконного увольнения, оплатить время вынужденного прогула и пособие. Утверждает, что в день увольнения он болел и у него есть открытый в этот день листок нетрудоспособности. За исключением ситуации, когда компанию или иногороднее подразделение ликвидируют. Но чтобы доказать правомерность увольнения, надо, во-первых, проверить больничный как это сделать, читайте выше.

А во-вторых, собрать доказательства того, что в день увольнения сотрудник был здоров. Тогда судьи признают претензии к работодателю незаконными определения Верховного суда Чувашской Республики от 19 декабря 2013 г. Подтвердить факт того, что сотрудник в день увольнения был в офисе, могут свидетельские показания, табель, любые другие документы, которые он подписывал в тот день приказ, обходной лист, расписка о получении трудовой книжки.

Также можно технически отследить, когда последний раз сотрудник что-то делал на рабочем компьютере. Можно спросить сотрудника, как он себя чувствовал тогда, чем именно болел. Он, конечно, может не ответить. А если ответит, то сопоставьте его болезненное состояние с активностью в социальных сетях в тот день. Не исключена ситуация, что сотрудник просто не вышел на работу в последний день, дескать, все равно уже уволили. В такой ситуации, учитывая, что расставание было конфликтным, безопаснее не оставлять и этот прогул незамеченным.

Оформите его письменным актом. Это поможет доказать, что вы пытались разыскать сотрудника и в компании никто не знал, что он заболел. Если же работодатель никак не может опровергнуть болезнь сотрудника, то увольнение признают незаконным определение Московского городского суда от 18 сентября 2013 г.

Сотрудника надо восстановить и выплатить ему заработок за время вынужденного простоя. Чтобы их сократить, директор разрешил брать в счет прошлогоднего отпуска по одному-два дня, когда нужно.

В итоге получилось, что все берут по 14 дней, а остальные дни разбивают. И теперь по пятницам и понедельникам на работе никого не найдешь. Бухгалтерия только успевает оформлять документы и рассчитывать отпускные.

Вправе ли мы прекратить такую практику?.. Главное, чтобы одна часть в году была не менее 14 дней. Остальное можно брать и по неделе, и по дню, и даже по полдня ст.

Но есть одно секретное оружие, которое поможет директору сократить массовые однодневные выходные. Это ежегодный график отпусков. Он является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников ст. И если в нем по конкретному сотруднику отпуск не разбит на дни, компания имеет полное право не отпускать этого сотрудника.

Однажды он подал заявление на увольнение, но директор убедил его остаться, повысил в должности, добавил зарплату. Сотрудник решил, видимо, что такое вымогательство работает. И через полгода заявил начальству, что нашел хорошо оплачиваемую работу и уходит. Директор больше не стал церемониться и подписал заявление. Даже может передумать в последний день. И компания обязана оставить работника в штате в такой ситуации ч. Правда, есть одна ситуация, когда работник все-таки обязан уйти, — если на его место письменно пригласили другого человека, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Это сотрудники, которых приглашают в порядке перевода от другого работодателя. Если это ваша ситуация, то лучше, чтобы договоренности о переводе были зафиксированы на бумаге или хотя бы в электронных письмах. В случае спора с хитрым сотрудником у вас будут доказательства того, что компания не могла отказать новому претенденту в силу закона.

Иногда выгоднее расстаться по соглашению сторон — Трудовой кодекс надежно защищает права работников. И некоторые недобросовестные сотрудники могут пользоваться этими правами, нанося прямой ущерб работодателю. Доказать злоупотребление трудовым правом достаточно тяжело: работодателю надо собрать максимум доказательств того, что сотрудник действовал умышленно. Если в компании есть такой работник и доказать его недобросовестность проблематично, то выгоднее оформить с ним увольнение по соглашению сторон ст.

Да, сотруднику скорее всего надо будет выплатить некоторую компенсацию. Но она может быть меньше тех убытков, которые возникнут впоследствии от действия конфликтного работника. По условиям договора сотрудник обязан был отработать в компании минимум три года. Но как только он закончил вуз, то сразу уволился. Возвращать деньги не хочет, говорит, что у него их нет. Как нам теперь возместить расходы?.. Либо до этого срока, но по уважительной причине ст.

Поэтому первым делом проверьте, нет ли в локальных документах компании или в соглашении конкретных причин, которые работодатель или стороны решили считать уважительными. Если перечень есть, но ни одна из причин не относится к ситуации с вашим сотрудником, то он обязан вернуть деньги. Другое дело, что он фактически может отказаться. В таком случае остается только один способ взыскать долг — через суд.

В законодательстве не сказано, какие именно причины считаются уважительными. Представители Роструда разъяснили, что работодатель в каждом случае может сам решить, является названная работником причина ухода уважительной или нет. Поэтому на будущее надо прописать в трудовом договоре список конкретных причин, при которых сотрудник не должен возвращать деньги за обучение письмо от 18 октября 2013 г.

Так, к примеру, уважительной причиной может быть уход за больным родственником, но при условии, что болезнь подтверждена медицинской справкой. Программа Главбух — онлайн-сервис по расчету и оформлению выплат работникам — Самостоятельно считает зарплату, отпускные, больничные, декретные и пр.

Что, если работник часто ходит на больничный или заболел в отпуске - отвечает адвокат

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности.

Что делать, если работник часто берет больничный или злоупотребляет своими правами

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном У работодателя два варианта действий Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Прочту позже Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому. Вот реальный пример: сотрудница торговый представитель получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудник болеет без больничного

Если сотрудник постоянно берет больничный

Семейный капитал: кто и на какие цели может использовать эти средства - отвечает адвокат Сезон гриппа и простуды вот-вот начнется. И мы чаще обычного будем вынуждены обращаться к медикам за листками нетрудоспособности, или больничными, как их называют в народе. О том, как болеть по правилам, расскажут адвокаты юридической консультации Бобруйска Александра Латышева, Светлана Романенко, Алина Баянова и Анастасия Кравцова в очередном материале совместного проекта Белорусского телеграфного агентства и Белорусской республиканской коллегии адвокатов. Мама находится в декрете или на больничном по причине болезни женщина находится дома. Может ли папа в этом случае взять больничный лист на старшего ребенка?

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Прочитав эту статью, Вы узнаете Что делать, если работник часто ходит на больничный Мы собрали несколько советов, что делать, если работник часто ходит на больничный, и как сделать так, чтобы сотрудники перестали злоупотреблять этой возможностью не ходить на работу. Что делать, если работник часто ходит на больничный 1. Принимайте административные меры и ведите открытый учет. Поручите кадровику фиксировать в особом табеле, сколько рабочих дней в месяц каждый сотрудник пропускает по болезни. Стоит выложить такой табель в открытом доступе, а на итоговом годовом собрании оглашать полученные данные. Хорошо, если сотрудники будут знать, что Вы изучаете этот табель, решая вопрос об изменении зарплат. Иногда уже этих мер достаточно, если работник часто ходит на больничный, чтобы он перестал злоупотреблять этой возможностью.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

И у работодателя возникает закономерный вопрос, не обманывают ли его? Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, закон позволял уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни, даже если сотрудник постоянно на больничном в течение года. Врач единолично принимает решение о выдаче листка нетрудоспособности при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач — не более 10 дней.

Работник часто ходит на больничный. 7 советов работодателю

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Милован

    Автор продолжай в том же духе

  2. bathconi

    Интересный эксперимент. Что будет посмотрим - я не предсказатель :)

  3. Ратмир

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных