Снижение оклада по инициативе работодателя

Затянувшийся экономический кризис заставляет работодателей искать пути для экономии средств. В первую очередь меры для экономии предпринимают на сотрудниках. Один из способов — это уменьшение оклада. Но такие действия необходимо проводить в строго установленном порядке. Уменьшение окладов работникам Законом установлено, что заработная плата работников не может быть ниже прожиточного минимума. Этот показатель устанавливается на федеральном уровне для работающего населения страны.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В том случае, когда условия премирования оговорены Положением о премировании, его изменение не требует согласия персонала и может пройти менее болезненно. Для внесения корректировок достаточно издать приказ, и ознакомить коллектив с новым изданием ЛНА. Обратите внимание Закон требует, чтобы в период испытания новичку платили в том же размере, что и опытному сотруднику. Руководители не согласны. Понять их можно: новобранец только учится работать, результата пока не дает. Как учесть интересы бизнеса и не нарушить закон?

последствий пойти на уменьшение оклада по инициативе работодателя. Снижение оклада всегда происходит по инициативе работодателя, но у работника или целого коллектива есть право не соглашаться с предложением.

Уменьшение оклада: законно ли это, как оформить

Таким образом, оформление понижения оклада происходит только с учетом изменений условий договора. Основываясь на положениях ТК РФ, снижение размера заработной платы при веских основаниях, согласно установленному порядку оформления снижения дохода, является правомерным действием со стороны руководителя, которое может регулироваться его собственной инициативой. Чтобы оформить уменьшение оклада, работодатель должен: Составить уведомление; Заключить дополнительное соглашение к договору; Заполнить образец приказа. Уведомление об изменении условий, которые касаются заработной платы, руководитель должен прислать работникам не позже, чем за два месяца. По истечении срока оформляется соглашение к договору, которое со стороны сотрудника рассматривается и подписывается.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

В том случае, когда условия премирования оговорены Положением о премировании, его изменение не требует согласия персонала и может пройти менее болезненно.

Для внесения корректировок достаточно издать приказ, и ознакомить коллектив с новым изданием ЛНА. Обратите внимание Закон требует, чтобы в период испытания новичку платили в том же размере, что и опытному сотруднику.

Руководители не согласны. Понять их можно: новобранец только учится работать, результата пока не дает. Как учесть интересы бизнеса и не нарушить закон? Основания снижения оклада Есть несколько способов понижения оклада работнику. Правомерны ли они? Да, если правильно оформлены. Первым случаем является оговоренные сторонами условия изменения. Такое снижение оформляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Никаких особенных нюансов для такого нововведения законодатели не предусмотрели, лишь договоренность ст. Второй вариант более сложный и может быть применим только в ограниченном ряде случаев. Статья 74 ТК РФ предполагает уменьшение зарплаты работнику по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Обратите внимание Новые условия обязательно должны подтверждаться документально.

Под действие статьи 74 ТК РФ нельзя привязать влияние кризиса или падение спроса. Изменение организационных или технологических условий может быть связано с: закупкой нового оборудования, требующего меньшего вмешательства человека; применением новых технологий; изменением видов выпускаемой продукции; усовершенствованием рабочего процесса и места; применением новых техрегламентов; организационной перестройкой компании, реорганизацией, слиянием и пр.

В остальных же случаях ссылаться на эту статью незаконно. Чем меньше персонал может повлиять на новый порядок, тем сложнее процедура. По соглашению сторон Снижение дохода работника по соглашению между сторонами является самым простым в оформлении и может вступить в силу уже с текущего момента. Главная сложность - достижение консенсуса с персоналом. После оформляется допсоглашение к трудовому договору, в 2-х экземплярах, на каждом из которых стороны проставляют подписи. То есть, если условия премирования полностью описаны в контракте, то невыплата будет нарушением.

Тогда как описание условий в ЛНА дает нанимателю ряд возможностей. Необходимо подготовить проект изменений в Положение о премировании и утвердить его приказом руководителя. При отсутствии данного Положения и назначении премии ежемесячным изданием приказа, работодателю и вовсе ничего делать не придется. Обратите внимание Чтобы установить работнику оплату труда, нужно решить, сколько ему платить, в какой форме, где и в какие сроки. Ответы на некоторые из этих вопросов следует указать в трудовом договоре, другие можно закрепить в локальном акте или колдоговоре и сослаться на них в трудовом.

Отпуск без сохранения зарплаты Использование такого инструмента, как административный отпуск по инициативе компании будет незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы - это полностью решение работника, склонять и, тем более, принуждать к этому работодатель не вправе.

Сокращение рабочего дня Сокращение рабочего дня или недели - один из самых часто используемых способов при изменении организационных и технологических условий. Оформление такой процедуры должно начинаться с издания приказа о новом режиме работы.

Оно происходит не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты. Такой документ составляется в письменной форме, от работника необходимо получить подтверждение об ознакомлении. Уведомление об уменьшении оклада образец будет приведен ниже вручается сотруднику лично или по почте.

При отказе сотрудника продолжать работу в новых условиях, он увольняется по п. Нет необходимости перепечатывать весь договор заново. В соглашении указываются только пункты, которые подвергаются изменению и дата, с которой он начинает действовать. Подписание соглашения может быть произведено как сразу после уведомления о снижении оклада, так и в день когда он начнет действовать. Документ должен быть оформлен письменно в двух экземплярах.

Снижение оклада по инициативе работодателя

Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя Понижение оклада работнику: правомерно ли это Законодательство предусматривает возможность уменьшения окладов наемного персонала. Сделать это можно следующими путями ст. Во-первых, договориться с сотрудником, которому планируется понизить окладную часть заработка.

Снижение оплаты труда по инициативе работодателя

Нередко, чтобы оставаться на плаву, руководители прибегают к такой весьма жёсткой мере, как сокращение заработной платы своих сотрудников. В дальнейшем, в зависимости от обстоятельств, кому-то удаётся определить данные действия как временную меру, но согласно исследованиям большое количество работодателей принимает подобные решения на постоянной основе. Уменьшение оклада по инициативе работодателя предусмотрено трудовым законодательством РФ. Но данная мера считается законной, если соблюдены все условия, предписанные законодателем. О них и пойдет речь в этой статье. Нормативная база Каждый ответственный руководитель при проведении таких действий, как урезание оклада, должен руководствоваться нормативно-правовой базой, в основе которой заложены соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также ряд трудовых и коллективных договоров, заключаемых либо с отдельным сотрудником предприятия, либо с целым коллективом работников. Оформление трудовых отношений всегда проводится на основе государственных документов, подтверждающих законность действий. Основания уменьшения оклада Из основных причин, часто используемых руководителями по отношению к своим подчинённым для урезания заработной платы, выделяют следующие: уменьшение объёма работы; ограничение прямых обязанностей работников предприятия; сокращение рабочей недели; понижение сотрудника в должности. Данная мера может иметь ограничение по времени, определяемом в пределах от полугода до года, или быть бессрочной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работодатель может снизить зарплату

Уменьшение оклада по инициативе работодателя в 2019 году

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — это система мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий работы. Расскажем, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, и что делать, если уменьшить его совершенно необходимо. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника.

Уменьшение оклада

.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. sacrotape70

    Создание такого блога, как у Вас, конечно, потребовало много времени. Я уже много раз брался за эту работу, даже место покупал для размещения, но вот с популрностью. Ни как получалось, а у Вас как я погляжу, нормально растете от визита к визиту. Ничего, я пока все разузнаю, а потом еще и перегоню Вас по фиду! Успехов, встретимся еще!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных