Надбавка за стаж в социальной сфере

Анна Семененко 06. Напомним, что на сегодняшний день оплата труда работников центров осуществляется в соответствии с постановлением КМУ от 22. До принятия этого постановления оплата их труда проводилась согласно приказу Минсоцполитики от 05. То есть они имели право и на надбавку за выслугу лет, определенную в таких же процентах к должностному окладу, что и для госслужащих. Поскольку Закон от 10. В частности, упомянутые работники утратили возможность получать ранее установленную им надбавку за выслугу лет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Настоящий порядок исчисления стажа работы выслуги лет для установления надбавки за выслугу лет работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения далее - Порядок , определяет периоды работы для включения в стаж, необходимый для установления надбавки работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, чьи должности отнесены к основному персоналу, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Работникам в стаж работы засчитываются нижеперечисленные периоды работы, если этим периодам предшествовала и за ними следовала работа, дающая право на надбавку за выслугу лет за суммированный стаж работы для работников, чьи должности отнесены к основному персоналу : 1 время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность , а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; 2 время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01. Работникам в стаж работы засчитывается время службы в Вооруженных Силах СССР, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. О порядке исчисления стажа работы выслуги лет для установления надбавки за выслугу лет работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения Название документа: О порядке исчисления стажа работы выслуги лет для установления надбавки за выслугу лет работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения Номер документа:.

надбавка за ученую степень;. - надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;. - премии за качество и результативность. Имеют ли право на надбавку за выслугу лет отдельные работники территориального центра?

Надбавка за выслугу лет работникам учреждений социальной защиты населения

Указанный приказ разработан во исполнение постановления Кабинета Министров Украины от 11. Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в следующих размерах: более 3 лет — 10 процентов к должностному окладу; более 10 лет — 20 процентов; более 20 лет — 30 процентов. Документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или другие документы, в соответствии с законодательством подтверждающие наличие стажа работы. Перечень должностей работников учреждений социальной защиты, имеющих право на установление надбавки за выслугу лет, определен пунктом 3 Порядка. Это: руководители учреждений социальной защиты населения и их заместители по основному виду деятельности, руководители структурных подразделений и их заместители по социальной, психологической, педагогической, физической, медицинской, трудовой, профессиональной реабилитации, предоставлению социальных социально-медицинских услуг помощи , социальному обслуживанию, медицинскому сопровождению, наблюдению, обеспечению стационарного проживания и т.

О надбавке за выслугу лет отдельным работникам учреждений социальной защиты населения

Кемерово О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24. N 260 Во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27. Утвердить прилагаемые Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области. Распространить действие утвержденного Порядка на работников всех учреждений социального обслуживания населения, финансируемых за счет средств областного бюджета Кемеровской области.

В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24. N 260 3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации области С. Черемнов опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Администрации области. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника главного финансового управления Кемеровской области - заместителя Губернатора Кемеровской области А.

Постановление вступает в силу с момента опубликования. Губернатора Кемеровской области В. Мазикин Утвержден постановлением Коллегии Администрации области от 20. N 260 1. Общие положения Настоящий Порядок разработан в целях сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения далее - работники учреждений и применяется при определении заработной платы указанных работников.

Настоящий Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения, находящихся на бюджетном финансировании. Оплата труда работников учреждений включает в себя тарифную ставку оклад и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Порядком.

Учреждения социального обслуживания населения далее - учреждения , находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Порядком педагогических работников, работников здравоохранения и культуры , производится в порядке, установленном для оплаты труда работников соответствующих отраслей бюджетной сферы Кемеровской области, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Порядком. Порядок определения окладов ставок 2.

Тарифные ставки и оклады работников государственный учреждений социального обслуживания определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области далее - ЕТС , утверждаемой нормативными правовыми актами Кемеровской области.

Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады ставки по сравнению с окладами ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Размер тарифной ставки оклада заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки оклада соответствующего руководителя.

Главному бухгалтеру учреждения размер тарифной ставки оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2. Размер тарифной ставки оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки оклада главного бухгалтера. Тарифные ставки оклады работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном на 20 процентов размере по сравнению с тарифными ставками окладами , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, по перечню профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с тяжелыми условиями труда приложение N 1 к настоящему Порядку.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Размеры тарифных ставок окладов работников учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников бюджетных учреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений приложение N 2 к настоящему Порядку. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС по перечню профессий высококвалифицированных рабочих приложение N 3 к настоящему Порядку.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением аттестационной комиссии учреждения. Аттестация работников учреждений социального обслуживания производится на основании действующих положений о порядке аттестации работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.

Определение разрядов оплаты труда по должностям работников отрасли "социальная политика" осуществляется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку. Определение разрядов оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным перечнем работников отрасли "социальная политика" приложение N 5 к настоящему Порядку , производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профессиям рабочих.

Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений производится в соответствии с показателями для отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей приложение N 6 к настоящему Порядку. Определение разрядов оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждения, по должностям которых не предусмотрены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих, производится в зависимости от группы по оплате труда руководителей приложением N 7 к настоящему Порядку.

Работникам бюджетных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", размер тарифной ставки устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, размер тарифной ставки устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Изменения размеров окладов ставок производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания; при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения президиумом Высшей аттестационной комиссии; при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.

Должностной оклад работников формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных пунктами 2.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, стимулирующих и компенсационных выплат, установленных настоящим Порядком и других условий оплаты, предусмотренных действующим законодательством. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера 3. Повышение окладов ставок 3. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов ставок работников учреждений повышаются на 15, 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей приложения NN 8, 9 к настоящему Порядку.

Педагогическим и другим работникам за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей , осуществляется повышение должностных окладов ставок заработной платы в следующих размерах и случаях: 3.

За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением на 30 процентов - медицинским работникам. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением на 15 20 процентов - педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних по списку должностей согласно приложению N 10 к настоящему Порядку.

За работу в указанных учреждениях с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, на 20 процентов - педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию по списку должностей согласно приложению N 10 к настоящему Порядку. В специализированных учреждениях для несовершеннолетних с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с контингентом воспитанников с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специализированных учреждениях для несовершеннолетних с девиантным поведением, имеющих отклонение в умственном развитии, должностные оклады ставки педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию детей по списку должностей согласно приложению N 10 к настоящему Порядку повышаются по двум основаниям: на 20 и на 15-20 процентов.

В случае, когда повышение окладов ставок предусматривается в процентах, абсолютный размер повышения исчисляется из оклада ставки с учетом повышений окладов ставок , предусмотренных пунктами 2.

Доплаты 3. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время; за каждый час работы в ночное время часовая тарифная ставка повышается на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части с перерывом в работе свыше 2 часов , за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности профессии или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В случаях, когда доплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2. Работникам учреждений, занятым на работе с мониторами персональных компьютеров, выплачивается доплата за неблагоприятные условия труда в размере до 12 процентов должностного оклада.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению. Надбавка за продолжительность непрерывной работы 3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются в следующих размерах: 3.

В размере 20 процентов оклада ставки за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, кроме работников, перечисленных в пунктах 3. В размере 30 процентов оклада ставки за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада - врачам-руководителям и их заместителям по медицинской части домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания медицинским работникам устанавливаются согласно порядку применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада ставки , установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат; повышение, предусмотренное пунктами 2.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. Порядок исчисления стажа непрерывной работы для всех работников учреждений социального обслуживания населения, дающего право на получение надбавок, определяется Порядком применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области.

Надбавки и выплаты стимулирующего характера 3. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за высокую результативность и качество выполняемых работ, напряженность и интенсивность труда, за выполнение особо важных или сложных заданий или срочных работ, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника.

Надбавки устанавливаются на определенный срок приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников на основании представления руководителя структурного подразделения службы.

Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании работ в соответствии с действующим законодательством. Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решением органа государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение.

Надбавки начисляются на оклад ставку и предельными размерами не ограничиваются. В случаях, когда надбавки предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада ставки без учета других повышений, надбавок и доплат; повышение оклада ставки , предусмотренное пунктами 2.

Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате с учетом разрядов ЕТС в размерах согласно приложению N 11 к настоящему Порядку. Надбавка выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой 0,5, 0,75 ставки , но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная надбавка не выплачивается.

Размер надбавок увеличивается на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий. Указанная надбавка выплачивается без начисления районного коэффициента и проставляется отдельной строкой в штатном расписании. При планировании фонда оплаты труда работников специализированных учреждений для несовершеннолетних могут предусматриваться средства в размере 10 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда надтарифный фонд , для установления стимулирующих надбавок за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников, а также за высокую результативность и высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.

В фонде оплаты труда учреждений могут предусматриваться средства на премирование работников учреждений в размере 2 процентов планового фонда оплаты труда. Премирование работников учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения при наличии экономии по фонду заработной платы в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников учреждения.

В положении должны быть оговорены критерии премирования. Премирование производится по решению органа государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение.

Другие вопросы оплаты труда 4. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих учреждения социального обслуживания населения, производится по разрядам оплаты труда ЕТС.

Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых указанной централизованной бухгалтерией.

Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются повышения, надбавки, доплаты к окладам согласно пунктам 3.

Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки оклада. Надбавка за классность устанавливается в следующих размерах: водителям 2 класса в размере 10 процентов тарифной ставки оклада ; водителям 1 класса - в размере 25 процентов тарифной ставки оклада ; При выплате надбавки следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д"; водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" "Д" или "Е" , а водителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е".

Работникам соцслужб восстановлена выплата надбавки за стаж работы

Начисление выплат стимулирующего характера и их виды К выплатам стимулирующего характера относятся: - персональная надбавка; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за ученую степень; - надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы; - премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ; - поощрительные выплаты; - доплаты отдельным категориям работников; - выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности , органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, пропорционально фактически отработанному времени в размерах: - от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада; - свыше 5 лет - 30 процентов оклада. Работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры" домов-интернатов всех видов, психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности, выплата за выслугу лет устанавливается в размерах: - от 3 лет до 5 лет - 30 процентов оклада; - от 5 лет до 7 лет - 45 процентов оклада; - свыше 7 лет - 60 процентов оклада. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно, пропорционально фактически отработанному времени.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ устанавливаются трудовым договором на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждения социального обслуживания населения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выполняемой работы по согласованию с исполнительным органом государственной власти, осуществляющим по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя. С учетом условий труда руководителю учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ , его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ устанавливаются исполнительным органом государственной власти, осуществляющим по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ утверждаются приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения. Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера , формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера государственных учреждений социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения: для руководителя учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ в размере до 5; для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения социальной защиты населения ОСЗН и социального обслуживания населения КЦСА БОМЖ в размере до 4.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перерасчет Пенсии за Стаж в 30 лет

Кемерово О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24. N 260 Во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27. Утвердить прилагаемые Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области. Распространить действие утвержденного Порядка на работников всех учреждений социального обслуживания населения, финансируемых за счет средств областного бюджета Кемеровской области. В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.

Надбавка устанавливается работникам, если они имеют необходимый стаж, исчисленный в соответствии с п. Согласно п. Таким образом, территориальный центр является учреждением социальной защиты населения. Из этого следует, что в нашем случае право на установление надбавки за выслугу лет имеет директор, заместитель заведующего отделением социальной помощи на дому и социальный работник. Не лишним будет напомнить, что все надбавки руководителям учреждения, а также их заместителям выплачиваются по решению вышестоящей организации п.

Компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются и выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 9 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные компенсационные выплаты: в ред. Абзацы шестой — седьмой исключены. Выплата за работу в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях палатах для лежачих больных домов-интернатов устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 200 — 800 рублей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата к пенсии за трудовой стаж более 40 лет в 2019 году
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Геннадий

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных